公司各部门、车间：

为落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，通过严的标准、严的措施、严的纪律，大力整治公司部分人员特别是公司中层领导及车间班组长以上领导中存在的惰气太浓、怨气太多、官气太大等消极作风，着力解决缺乏激情、不思进取，缺乏担当、不敢碰硬等不符合“三严三实”要求的突出问题，经公司办公室研究决定，组织学习《不担当不作为问题的具体表现》及自查自纠工作中存在的问题：

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对工作中存在的问题认识不够，思想懒惰，态度消极，行动迟缓，贯彻公司部署要求敷衍了事、得过且过；不结合自身实际问题，不深入了解情况，不研究具体落实措施，大而化之、没有实效；对承担的工作能拖则拖，不推不动。

2、有旁观思想。习惯当甩手掌柜，不愿亲力亲为，没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚，评头论足，自己啥事也不干。

3、有功思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推，消极怠工，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意就执行，不合意的就推脱或变通，成天斤斤计较。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为。

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。工作中过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，一直到主要负责人同志那里才能定。

2、怕有风险，不敢创新突破。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干的多出错多，不敢主动干事，怕得罪人，不敢坚持原则。奉行“多一事不如少一事”、“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想。

三、能力不足，办法不多，不会担当作为。

1、思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲，面对困难束手无策。

2、对新情况新问题研究不够。不能从自身找原因，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。

四、整改措施

 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、耍和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

5、要求各部门科室、各车间根据会议精神，结合本部门实际情况，开会组织讨论，进行深入的分析，拿出具体的整改措施、方案，并将会议记录报企管部，公司办公会研究督促落实整改。

6、时间安排：请各部门于2015年12月30日之前组织落实完成，具体时间根据实际工作情况自行安排，确定时间后通知企管部。

望广大干部职工要提质提效，强化责任意识，结合自身存在的问题，举一反三，认真反思，开会学习，做好总结，尽快解决，为打造效率高、成本低、活力强、风气清的现代化企业贡献自己的一份力量。